W trakcie tego etapu umowa że stać przedłużona najwyżej trzykrotnie, co oznacza, iż możliwe jest zatrudnienie pracownika np. czterokrotnie, bezpośrednio po ustaniu poprzedniej umowy, każdorazowo na stan sześciu miesięcy. Według prawa niemieckiego dopuszczalne jest objęcie zgody na poziom próbny do sześciu miesięcy (zacząwszy od nawiązania kontaktu pracy). Dopuszczalne jest przedłużenie ustawowych okresów wypowiedzenia dla obu ścian w relacji umownej. Sądy pracy wymagają ponadto, aby przed złożeniem wypowiedzenia pracownikowi udzielone zostało uprzednio upomnienie (Abmahnung) wraz z żądaniem zaprzestania naruszeń obowiązków pracowniczych. Jednorazowe naruszenie obowiązków pracowniczych w warsztacie produkcji nie stanowi zasadniczo wystarczającej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o rzecz z takim człowiekiem. Za dobre z powodu przewlekłej choroby pracownika należy uznać rozwiązanie w sukcesie, gdy typ był chory przez dłuższy okres, jego proces powrotu do zdrowia nie wydaje się z góry założyć w niniejszym pomyśle, że nie jest możliwe wydanie pozytywnej prognozy co do jego wyzdrowienia, jego środowisko książki nie może pozostawać nieobsadzone, a właściciel nie może powierzyć obowiązków chorego pracownika innym typom. W mojej ocenie sensacją by było, gdy w postaci, w której jest zawiadomienie, prokuratura nie poddała go żadnej analizie, ponieważ to by oznaczało, że tu nie jest skłonności do wyjaśnienia wszelkich okoliczności - skomentował wiceminister zdrowia Janusz Cieszyński.

Spośród tego względu w średnich urzędach pracy umowy o pracę wypowiada się zasadniczo z użyciem ustawowego lub umownego okresu wypowiedzenia, o ile nie dochodzi przy tym do dyskryminacji ludzi natomiast nie są spełnione ustawowe przesłanki szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, np. w razie ciąży. Po pierwsze ustawodawca przewiduje zakaz rozwiązywania umów o rzecz z pracownikami mającymi z bogatych względów ze specjalnej ochrony przed wypowiedzeniem, bądź i dopuszcza wprawdzie taką opcję, jedynie jednak przy zaistnieniu ściśle określonych przesłanek. Do wszystkiego wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieistotne czy przez pracodawcę, czy i przez pracownika, konieczne istnieje w Niemczech zachowanie formy pisemnej pod rygorem nieważności. Z obecnego powodu pracodawca jest przymuszony do udzielenia pracownikowi w sytuacji pisemnej jednego lub kilkukrotnego upomnienia, z jakiego wynikać będzie, że nie pozwala on znanego sposobu zachowania pracownika lub iż w przypadku przenoszącego się takiego podejścia pracodawca zastrzega sobie możliwość dokonania wypowiedzenia. Pracodawca jest przymuszony do informowania rady nadzorczej nie wyłącznie w przypadku rozwiązywania umów o pracę za rozwiązaniem z okazji dotyczących urzędu pracy, a oraz przy rozwiązywaniu za wypowiedzeniem każdego rodzaju umów o pracę, w tym też umowy o rzecz na etap próbny.

Okres wypowiedzenia wynosi w Niemczech co chwila cztery tygodnie, ze efektem na piętnasty dzień miesiąca albo na brzeg miesiąca kalendarzowego. Podstawa ta gra w współczesny możliwość, że wraz z poprawianiem się stażu funkcji w określonym zakładzie okres wypowiedzenia przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę ulega stopniowemu wydłużeniu, maksymalnie do siedmiu miesięcy (przy przekroczeniu 20-letniego okresu zatrudnienia u konkretnego pracodawcy). Za ważny czynnik stanowiący o możliwości zawarcia umowy na dłuższy, z głowy pewny czas, bierze się np. fakt, że ze perspektywy zakładu jest zapotrzebowanie na pisanie pracy tylko przez okres przejściowy lub na zatrudnienie człowieka w zastępstwie innego, tymczasowo nieobecnego pracownika, np. w razie jego wady lub urlopu wychowawczego. Szczególne okresy wypowiedzenia występują przy zatrudnieniu gościa na moment próbny. W domach pracy, w których dają rady zakładowe, jest dodatkowa przesłanka skutecznego wypowiedzenia przez pracodawcę, mianowicie pracodawca przed wręczeniem wypowiedzenia musi umożliwić radzie zakładowej zajęcie zachowania w sytuacji planowanej opinii o wypowiedzeniu. Korzystność może bowiem zależeć np. od części w jakiej jest pracodawca. Pozostanie zatrudniony, o ile pracodawca wyrazi na ostatnie zgodę.

Jeśli przed rozwiązaniem każdego zagadnienia sformułujemy wyraźną umowę, to wszystko pójdzie dobrze - pozostanie nam tylko zastosować reguły arytmetyki i algebry, by przeprowadzić rachunki do kraju i wziąć wynik nie budzący żadnych wątpliwości. dokumenty do pobrania duży do założenia jest gotowy wynik postępowania przed sądem w takich wypadkach, ponieważ sądy pracy dokonują każdorazowo indywidualnej analizy konkretnego przypadku. Niemieckie stosunki pracy stawiają jednak wysokie wymogi co do zaistnienia ważnego powodu. Właściwym problemem przy rozwiązywaniu umów za rozwiązaniem z racji dotyczących zakładu produkcji istnieje przecież dobra selekcja tych członków załogi, jakich należy zwrócić. Wypowiedzenie “społecznie uzasadnione” ma miejsce w przypadku zaistnienia samej z trzech danych w ustawie o pomocy przed wypowiedzeniem przyczyn wypowiedzenia. W trakcie tego czasu dopuszczalne jest rozwiązanie takiego stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem - o ile nie ustalono dłuższego czasu wypowiedzenia. Zawarcie umowy o pracę na moment znany w porządek kalendarzowy dopuszczalne jest, o ile zabieg jest wyjątkowych przyczyn, jedynie na pora nie większy niż dwa lata. Zdefiniowanie w rodzaj generalny czasu trwania choroby lub częstotliwości krótkich nieobecności z początku choroby, które uzasadniałyby dopuszczalność wypowiedzenia, nie jest z natury rzeczy możliwe.